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お疲れ様です(=ﾟωﾟ)ﾉfujiです！

 

最近はほんとに暑くて、土日は部屋にこもりっぱなしです。。

先月から念願の一人暮らしを始め、

新しい生活リズムにも慣れてきて、最近は料理をしたりするのが楽しくて仕方ありません(‘;’)

でも調子に乗って作りすぎて消費するのに大変という失敗を何回か繰り返してるので、

そろそろ学ばなきゃ( ﾟДﾟ)と思いつつ…

しかも気取って部屋に花なんか飾っちゃってます。

でも植物があるだけで部屋がぱっと明るくなるので、

こういうのも大事だな～なんて思ったりするこの頃です。

 

ひとり暮らしにちなんで、私の唯一好きな漫画家さんをご紹介します。

少女漫画家の、谷川史子さんです！

漫画なんてほとんど読まない私が、唯一好きになった漫画家さんです。

 

谷川史子さんは、ひとり暮らし、家族、同棲などの暮らしにまつわる

なんとも切ないお話が多いので、結構共感出来ますし、

切なくもあったかい気持ちになれる物語が多いです。

 

短編が多くとっても読みやすいので、是非皆さんも読んでみてください。

結構集めてるので、東京の皆さんなら貸し出しできますよ( ｀ー´)ノ

 

それではこの辺で失礼します！

 

 

～君はただ「会社」から言われたとおりに働き続けるのか？～

 

いまあなたがここにいること、すなわち会社で業務を行うことは会社や上司、人事部長がそうさせているのではなく自分でそうすることを選択しているんだ。

 

しかし、いつまで経っても言われたことしかできない人間は、環境が変化すると生き残れない。企業において、上司から適切な問題文を与えられない環境では、自らの頭で問題文を作り出すことが求められる。Howを知っている人でなく、Whatを考えられる人、価値を生み出す人こそ必要なのだ。

 

上司のポジションのイメージを持って働く。

 

自分が考えたアイデアを、今度は金を出す資本家の立場になって考えてみる。

リスクやリターンについて、事業家の立場(借りる側)から見ていた時とは全く異なる世界が見えてくるはずだ。

 

組織を使って世の中で何を成し遂げたいのか、貢献したいのかを考える。

 

できるかできないかを考えるとたいていのことはできないと思えてします。そうでなくて、やるかやらないか。

 

ビジョンを持つ、企業のビジョンと個人のそれとの接点を作る

ビジョンと重なりを持つと自立的に動くようになる。

 

ビジョンは、事業計画の前に必要なこうありたいという姿。

それがなければ社員たちがどこに向かっていいか分からないはずだ。

 

ポジティブアプローチ

• 強味・価値を発見する
• どうありたいか、最大の可能性を描く
• 現実的達成状態を共有化する
• 新しい取り組みを始める

 

 

 

ビジネスプランはとても大事。でもそれに固執することなく、次々とビジネスプランを作ることはもっと大事だ。ビジネスプランとはそういうものなんだと思う。

七転八倒、のた打ち回った揚げ句の成功体験で、人は成長する。

それが私自身が感じたこと。人の成長が組織の成長なんだよ。

 

プロフェッショナルとして仕事をする覚悟を持つ

成果に拘る、人に依存しない、環境のせいにしない

 

我々の間にはチームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ。お互いに頼ろうとしてパフォーマンスを落とすな。突破口は、それぞれの自分の個人の力なんだ。

 

下足番を命じられたら、日本一の下足番になってみろ。

そうしたら、誰も君を下足番にしておかぬ。

 

自分がどれだけの価値を生むか考える。

 

成果をあげるための第一歩は、時間の使い方を記録することである。

 

優れた経営者、組織のリーダーというのは、道なきところに道をつくる人だと思うのです。目の前に壁が立ちふさがっていたら、それこそ、坑道を掘り、空を飛び、海を泳げばいい。目標に到達すれば、どんな手段だっていいわけです。

 

出来ない写真ほど自己評価が高い。

会社でやる意味を常に意識する。

会社のリソースを使い倒す

社外のネットワークをつくる

自己承認と自己確立　⇒　他者承認と感謝

 

人間は優れた仕事をするためには、自分一人でやるよりも、

他人の助けを借りるほうが良いものだと悟ったとき、偉大なる成長を遂げる。

 

ひとつ確実にいえることは、リスクをとって難易度の高い仕事をやらない限りは、飛躍的な成長はないということだけだ。

 

 

機会を逃すな。人生は全て機会である。一番先頭に行くものはやる気があり、思い切って行動する人間である。安全第一を守っていてはあまり遠くへボートを漕ぎ出せない。

 

学習しない×　受け身で業務をこなしてきた×　組織に同化、同質化している×

 

上司と喧嘩しない

アサーション(意見を持ち主張する仕方を練習する)

相手に言うべきことを率直にきちんと表現することが重要。これはI am OK you are OK,

つまりWin-Winを指向するのだ。アサーションにも当然相手に対するリスペクトとその場に相応しい表現は必要だ。

 

肯定的、前向きな表現をする。

誠実な一言は、心にも無き百万言の賛辞に勝る。

 

影響力

どうやって及ぼすかの仕組みを知る

人を動かすには、相手に重要感を持たせる。相手が自分のことを重要と思ってくれている人に対して、悪い感情を持つはずはない。

 

返報性：人は、相手から受けたもの、恩、譲歩などに応えようとする。

好意性：人は、好意を抱いた相手の頼みごとはつい受け入れてします。

 

業績の高いリーダーが部下の笑いを引き出す回数は、平均的なリーダーの三倍

 

野心は習慣性のある心でもあります。

勝気に人って非難されたりもしますけど、一度も勝ったことがない人は勝気にさえなれない。どんなに小さなことからでもいい。人に認められる快感を味わい、勝った記憶を積み上げていくと、人格だった変わっていくんです。

 

チャレンジ(挑戦をし続けることでしか成長はない)

仕事でクリエイティブに活躍する人は、プライベートでもクリエイティブに生活している。

なぜならプライベートで様々な挑戦をし、結果的に新しいネットワークを作っている人は、そこで仕事へのアイデアを得ているからなんだ。

 

世の中に失敗というものはない。チャレンジしているうちは失敗はない。あきらめた時が失敗である。

～著者あとがき～

自分のことは自分でしか責任をとれないし、全てのことは自分が選択した結果なのだ。

一方、企業に勤めていると分からないかも知れないが、実は企業に勤めているということは、ものすごいパワーやリソースをふんだんに使えるということであり、中小企業、ベンチャー、個人事業主からすると羨ましいと思うことがたくさんあるのだ。それを自覚し、それを使いこなすことによって、個人や小さな組織ではとてもなし得ない大きなことを実現していく。それこそが企業に勤める醍醐味ではないか。

そんな恵まれた環境にいる、という自覚を持てたら、受け身でやらされ感をもって毎日過ごしているのは、あまりにもったいないではないか。

そのことにひとりでも多くの企業人に気づいてもたえたら幸いだ。もし、君のことに気づき、行動を変え、行動を起こしたら、今の自分からは想像できないくらい君の可能性は無限に広がり、どこでも活躍できるのだ。

 

 

 

お世話になっております。

猛暑にうなされながら日々奮闘しているkameでございます。

W杯も終わり、わくわくの日々が終わりました、、

そんな中、私はつい最近まで入院をしておりました。

左ひざ前十時靭帯損傷でした。

入院生活は退屈でご飯の味付けは薄く、外出もできず、、、

しかし入院中は看護士さんのお世話だったり、同じ病室の人と仲良してくださったりと

感謝することばかりでした。

なので日々の生活からしっかりと感謝の気持ちを忘れず過ごしていきます！

 

 

 

今日めっちゃつまらん記事ですね、、笑

次回は気合いれていきますよ！

では！

お久しぶりです、ず～しみです。

今回はWEBマーケターらしく、WEB関係のお話をします。

これガジェットじゃなくない！？と思うかもしれないですが、

ガジェットとは一般に道具、装置、仕掛けのことなので

 

 

最近のGoogleのアップデートにより、URLが「http」のサイトのアドレスバーには、

「保護されていません」

と警告が出るようになりました。

今回はこの事についてお話します。

 

まずは、そもそも「http」とはなんぞやって所から説明します。

httpは正式には「Hyper Text Transfer Protocol」ハイパー・テキスト・トランスファー・プロトコルと言い、

簡単に言うと、このHPをインターネット上でやり取りしますよって言う宣言です。

これが付くことで初めてインターネット上で公開や転送等が出来るようになります。

「https」は最後に”安全な”とか”確保”の意味の「Secure」が付いただけです。

 

じゃあ本題の「http」と「https」の違いについてですが、

今までの「http」は入力フォーム等に入力した情報が、そのまま転送されていました。

なのでその気になれば、他人がその情報を簡単に取得が出来る状態でした。

それだとあまりにも危険だという事で出来たのが「https」です。

これに変えることによって、入力された情報が暗号化されるようになり、簡単に情報が取得できなくなりました。

簡単に言うなら、

Amazonで頼んだ商品が裸で送られてきて周りから買った商品がすぐにバレていたのが、ちゃんとダンボールに入れて送られるようになったって感じです。

なので、入力フォームがあるサイトには「https」化は必須になるでしょう。

 

で、この「https」化のもう一つのメリットが、

「SEOの掲載順位の引き上げ」ですGoogleはhttpsのURLの掲載順位を若干引き上げると明確に宣言しています。

なのでまだしていないサイトは掲載順位が落ちて行くと思います。

 

今まで表に出てこなかったのであまり見向きがされていなかったのですが、これからは警告として出るようになったので、そうもいかないでしょう。

 

私も関わっている案件でまだやってないクライアントに対応して頂いています。

これからは少し注意してサイトを見てみるのもいいかと思います。

真面目な話なので堅い感じでお送り致しました。

暑すぎてどうにもこうにもテンションがあがりません。

ですが、昨日合同説明会イベントに参加して、
フレッシュな新卒予定の学生とふれあい
新鮮な気持ちを思い出しました。

みんな期待や不安を胸に熱心に企業の説明を聞いていました。

私も新卒のときは自分に何ができるかわからず
安定していそうな企業をやみくもに受けていました。

運よく希望の企業に受かり、ここに骨を埋めてやるぜ！くらいの気合で働き始めました。

ですが働くうちに生活と仕事のバランスを考えるようになりました。

とてやりがいのある仕事ですが不器用な私は家庭を持った時に今の仕事と家庭の両立が
できるのかと問われると答えは【NO】でした。

もちろんその企業には両立している方もたくさんいらっしゃいます。
ただ私には難しかっただけなのです。

例えばですが男性社員のばかりの会社で私だけが初の妊休・育休をとるとなると
やはり迷惑をかけるよね・・・と思い躊躇してしまいます。

なので結婚や育児というライフイベントがあっても柔軟に対応してくれる
会社がいいなと思い、転職しました。

新卒の皆さんは会社に入ってから働くイメージはなんとなくできてると思います。
ですが、もう一歩踏み込んでキャリアアップだったり、仕事と生活と両立できる会社かどうかも
じっくり考えて会社を見た方がよいかなーと思います。

今は共働きが主流になり、育児も両親二人でという時代になっています。
女性だけでなく男性の新卒の方も育休やこどもが熱が出たときに躊躇なく帰れる企業や
育休復帰後もきちんとキャリアアップできる企業など一歩先を見据えてみてください。

仕事内容ももちろんですが福利厚生や上記のような環境が整った企業にも
焦点をあててみてはいかがでしょうか？